サーティファイ様にご紹介いただきました。

2015年6月24日(水曜日)

サーティファイ様に弊社の営業力強化検定試験 対策コースが
紹介されました!
http://certify-hotnews.blogspot.jp/2015/06/blog-post.html

ぜひ、ご参加をお願いいたします。

【講座情報】まなビレッジにて試験対策コースが開設されます。
2015年10月9日、10日開催です!
ぜひ、お申込みください。

「営業力強化検定 対策コース」 申込ページ
http://www.seminar.nowvillage.jp/course_detail.php?course=70

「まなビレッジ」のご案内
 http://seminar.nowvillage.jp/

オブジェクト指向による開発体験研修開催!

2015年3月12日(木曜日)

6月15日から7月10日までオブジェクト指向による開発体験を開催します!
システム開発における上流から下流まで、オブジェクト指向による流れで学んでいただきます。

対象は新人でなくても参加可能な内容となっております。

ぜひ、ご参加のご検討をお願いいたします。

以下の資料をご参照ください。

オブジェクト指向による開発体験研修

まなビレッジ2015募集開始!!

2015年2月26日(木曜日)

弊社のセミナールームを使用した公開コース「まなビレッジ2015」実施が決まりました。

まなビレッジURL : http://www.seminar.nowvillage.jp/

まなビレッジのパンフレット 
まなビレッジ_2015

新たに8コースに分類し、御社のご状況に合わせて選択しやすくなりました。

御社社員のスキル向上に役立てていただくとともに、
ご要望を頂ければ、反映してまいります。

今後とも「まなビレッジ」をよろしくお願いいたします。

2015年新入社員・技術転換者向け 公開講座 募集開始!

2015年2月23日(月曜日)

2015年新入社員・技術転換者向け
Javaプログラミング基礎~ Webアプリケーションの実装(Servlet&JSP)~2015年版~
を実施することとなりました。
期間は、
2015年5月18日~2015年6月12日(20日間)
御社新入社員の技術研修、または技術転換者向けの技術研修として、
社員の方のご参加をご検討ください。

下記のリンク資料をご参照ください。
5月18日新人公開研修

公開講座 まなビレッジ 募集開始!!

2014年10月22日(水曜日)

弊社のセミナールームを使用した公開コース「まなビレッジ」がスタートしました!

まなビレッジURL : http://www.seminar.nowvillage.jp/

まなビレッジのパンフレット  まなビレッジ_2014(ビジネス版)

これからIT系・ビジネス系ともに拡充していく予定です。

御社社員のスキル向上に役立てていただくとともに、

ご要望を頂ければ、反映してまいります。

今後とも「まなビレッジ」をよろしくお願いいたします。

【協賛】2020年の経営と人材育成を考えるシンポジウム『Act For The Tokyo 2020 』

2014年10月22日(水曜日)

株式会社NOWVILLAGEは、2020年の経営と人材育成を考えるシンポジウム『Act For The Tokyo 2020 』 に協賛することになりました。

ご都合の合う方は、ぜひご参加ください。

クルンボルツ教授のアドバイス

2014年8月29日(金曜日)

スタンフォード大学のクルンボルツ教授のアドバイスにより、株式会社NOWVILLAGEはMISSIONを追加することにしました。

NOWVILLAGE insists that young persons try out new action to advance their own career

NOWVILLAGEは、若い人々が自分のキャリアを前進させるために新たな行動を試みることを主張します。DSC00521

NV・i3セミナールーム 開設!!

2014年5月3日(土曜日)

5月より、株式会社NOWVILLAGEと株式会社アイ・スリーによるセミナールームを開設しました。
丸の内・新宿御苑前駅から徒歩5分とアクセスの良い場所です。
セミナールームを使用したい等のご要望がありましたら、ご連絡ください。

9月以降、株式会社NOWVILLAGE主催の公開コースを順次発表していく予定です。
ご期待ください!

 

こちらのリンクをご参照ください!
セミナールーム案内

キャリアレバレッジ研修開催!

2014年4月9日(水曜日)

HRD研究所と共同コンテンツ
キャリアレバレッジ研修開催!

昔は機能していた「オレの背中から学べ」式のOJTですが、なぜ、 今、うまくいかないのでしょうか?
HRD研究所では、その原因の一つを「若手の情報吸収力の欠如」に あると考えます。

情報が氾濫し、インターネットで瞬時に得たい情報が得られる環境が 当たり前となってしまった現代、
「情報収集」はできても、それが あまりに簡単であるが故に、「吸収」までなかなか至らない、
そんな現象が起きているのではないでしょうか。

ベテランの持つ「暗黙知」「知恵/ナレッジ」を どのように若手に「吸収」させるか?

この課題を若手の最も関心の高い「キャリア/自己成長」に関連づけ、
解決しようとするのが本研修です。

社外の「理想論」で終わるキャリア論ではなく、
現実的で、本当は魅力にあふれている社内の先輩/上司/ベテランの 歩んできた「道」
そのものから若手が学べるよう、 クルンボルツ博士の「プランドハプンスタンス」の考え方を適用します。

今回の無料体験セミナーは「ご紹介」ではなく、ほぼフルスペックの研修そのものを受講することができます。

http://jinjibu.jp/seminar/detl/24972/

エネルギービジネスフォーラム 交流会 開催!

2011年9月23日(金曜日)

2011年10月12日(金)に株式会社HRD研究所と共に、日本におけるエネルギー問題に関して、フォーラムを実施することになりました。パネルディスカッション・自社ビジネスへ展開する発想力グループワーク・異業種交流会など、有意義なフォーラムにしたいと思います。ぜひ、参加のご検討をお願いします。

詳細は下記、URLのPDFをご参照ください。

エネルギービジネスフォーラムのご案内

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