「キャリアレバレッジ」 ~先輩の経験をテコに成長する方法~【1/26開催】

           
概要

組織の「経験学習」を実現するために・・・
・先輩/上司/先人の経験を聞き、自分の知見に転換できるフレームを持つ
・実際に先輩/上司/先人の経験を聞き、フレームに当てはめて対話し、知見を得る
・今の自分に役立てる内容を定義し、仕事の中で適用する
→知識の勉強/スキルの練習・訓練・チャレンジ/ 行動の判断基準を持つ(KSA)

対象者 ・入社7年目までの若手社員
日数 1日
時間 10:00~17:00
講座内容 1.オリエンテーション
 ・コースの目標
 ・コルブの学習経験理論と本コースのコンセプト
 ・クランボルツの“HLT”と本コースのコンセプト
 ・事前課題の共有
2.理論習得演習
 ・ドラッガー「Must-Can-Will」【演習】
 ・Bandura「自己効力感」【演習】
 ・Krumbolts「計画された偶然」【演習】
3.ケーススタディによるフレーム習得演習
 ・ケーススタディの読み込み
 ・ケーススタディの整理
4.相互演習によるフレーム習得
 ・自分の経験を相手に伝え、整理する
 ・フィードバック
5.事後課題の準備
 ・事前課題で定義した人へどのように経験を
聞くかを定義する。

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