「プランド・ハプスタンス理論」は、スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ博士が1999年に発表したキャリア分析に関する理論です。発表者の名前から「クランボルツ理論」とも呼ばれています。
ビジネスパーソンを対象に行われたキャリア分析で、本人が予期しない偶然によってキャリアが構築されている人が8割いたことから、従来の数年後を見据えて計画的にキャリアを構築するのとは対照的な手法として提唱されています。

プランド・ハプスタンス理論が説くのは、どのような姿勢で取り組むと目の前の仕事が“やってよかった”と思える「偶然の出来事（ハプスタンス）」になるのかです。
やってよかったと思うためのスキルは、特別なものではありません。思うように成長しない、仕事に興味が持てないと感じている場合、プランド・ハプスタンス理論が説くスキルを自覚することで、意識や姿勢が変わってくるのです。

プランド・ハプスタンス理論では、5つのスキルをご紹介しています。