タグアーカイブ: 若手社員
取引先・上司との信頼関係構築に欠かせない 問題解決思考
問題解決を妨げる三大原因『決められない』『動けない』『続かない』を解消し、上司に依存することなくスピーディーに問題を解決するコツが習得できる。 ①なぜ決められないのか：最適な解決策が見つけられない 本研修の演習『最適解 […]
成長する力～仕事を通じて成長するとは～
仕事におけるパフォーマンスを発揮しはじめた若手社員が陥りやすいのは、目的化された“忙しさ”への没頭です。 ある一定レベルまでは“忙しさ”と“成長”が正比例しますが、“忙しさ”が目的になると成長と反比例しはじめます。 結果 […]
考える力～考え方の違いを受け入れよう～
自らの成功パターンをつかみ自立的にパフォーマンスを出し始めた若手社員は、次は自らの力で考えて仕事をしていくことで、新たな成長ステージへと上っていくことが出来ます。 しかし、その「考え方」は過去の自分のやり方に知らないうち […]
成長する力～仕事を通じて成長するとは～
仕事におけるパフォーマンスを発揮しはじめた若手社員が陥りやすいのは、目的化された“忙しさ”への没頭です。 ある一定レベルまでは“忙しさ”と“成長”が正比例しますが、“忙しさ”が目的になると成長と反比例しはじめます。 結果 […]